da Studio di Battista | Mar 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con il messaggio n. 823 del 2026 l’INPS introduce un nuovo servizio digitale destinato ai beneficiari dell’Assegno sociale: una video-guida personalizzata e interattiva che fornisce informazioni sui pagamenti, sugli obblighi connessi alla prestazione e sui servizi...
da Studio di Battista | Mar 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 26 del 6 marzo 2026 l’INPS ha fornito le prime indicazioni applicative sugli indici sintetici di affidabilità contributiva, introdotti dall’art. 1, commi 5-10, del D.L. n. 160/2024 per il contrasto al lavoro sommerso. In particolare, il documento...
da Studio di Battista | Mar 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di conversione del decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025, convertito in legge n. 26/2026) ha prorogato la validità al 2026 dell’incentivo, previsto dal decreto Coesione (art. 22, D.L. n. 60/2024), per i datori di lavoro che assumono giovani al primo impiego...
da Studio di Battista | Mar 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) ha previsto che in caso di dimissioni per fatti concludenti il lavoratore non può accedere alla NASpI. L’INPS, con la circolare n. 154 del 2025, è intervenuto in materia chiarendo che tuttavia in caso di dimissioni per giusta...
da Studio di Battista | Mar 6, 2026 | Ipsoa - Lavoro
I colossi del food delivery sono ancora al centro della cronaca giornalistica relativamente alla qualificazione del rapporto di lavoro dei riders, alla retribuzione spettante, al contratto collettivo applicabile. Non si tratta di novità assolute: di questi temi si è...
da Studio di Battista | Mar 6, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Entro il 30 aprile 2026 le imprese private e pubbliche, che occupano più di 50 dipendenti, sono obbligate alla redazione e trasmissione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024/2025. Un adempimento inderogabile, che...
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