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	<title>Studio di Battista &#8211; Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</title>
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	<title>Studio di Battista &#8211; Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</title>
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		<title>Fondo Turismo Sostenibile 2026: incentivi per la competitività e l’innovazione delle imprese turistiche</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 16:31:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Alba Partners]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Home 9 Fondo Turismo Sostenibile 2026: incentivi per la competitività e l’innovazione delle imprese turistiche Vuoi ricevere automaticamente i migliori bandi e opportunità per la tua azienda? Accedi gratuitamente alla nostra newsletter Descrizione Bando Il Ministero del Turismo ha previsto l’attivazione del Fondo Turismo Sostenibile, una misura finalizzata a sostenere gli investimenti delle imprese del [&#8230;]</p>
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<h1 class="entry-title">Fondo Turismo Sostenibile 2026: incentivi per la competitività e l’innovazione delle imprese turistiche</h1>
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<h3>Descrizione Bando</h3>
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<p><span></span></p>
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<div class="et_pb_text_inner">
<p><span>Il Ministero del Turismo ha previsto l’attivazione del Fondo Turismo Sostenibile, una misura finalizzata a sostenere gli investimenti delle imprese del comparto turistico attraverso un mix di contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati. L’iniziativa dispone di una dotazione complessiva pari a 109 milioni di euro, destinata a progetti capaci di migliorare la qualità dell’offerta turistica nazionale, favorire la destagionalizzazione dei flussi, accelerare la trasformazione digitale delle strutture e promuovere modelli di sviluppo coerenti con i principi ESG (ambientali, sociali e di governance).</span></p>
<p><span>Tra gli interventi finanziabili rientrano opere di efficientamento energetico degli immobili, investimenti per la produzione di energia da fonti rinnovabili, sistemi di accumulo energetico, soluzioni per il risparmio idrico, tecnologie per la gestione intelligente degli edifici e progetti di digitalizzazione avanzata. Sono inoltre ammesse spese per la riqualificazione di strutture specialistiche dedicate al benessere, al turismo congressuale e agli eventi, nonché per l’acquisto o lo sviluppo di software, brevetti, licenze e tecnologie innovative orientate alla sostenibilità e all’innovazione del settore turistico.</span></p>
</div></div>
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<h3><span>Soggetti Beneficiari</span></h3>
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<div class="et_pb_text_inner">
<p class="p1"><span>Possono richiedere le agevolazioni le imprese operanti nel settore turistico e ricettivo, comprese attività di ospitalità, ristorazione, catering, organizzazione di eventi, fiere e congressi, nonché strutture dedicate all’intrattenimento e al benessere.</span></p>
<p class="isSelectedEnd"><span>L’accesso è consentito anche alle imprese che, pur non possedendo uno dei codici ATECO previsti dalla misura, siano in grado di dimostrare che la quota prevalente del proprio fatturato deriva da attività riconducibili ai settori ammissibili. Possono inoltre presentare domanda i proprietari delle strutture turistiche utilizzando i requisiti del soggetto gestore.</span></p>
<p><span>Al momento della presentazione della domanda, le imprese dovranno risultare regolarmente iscritte al Registro delle Imprese, essere operative e non trovarsi in condizioni di difficoltà economico-finanziaria secondo la normativa vigente.</span></p>
</div></div>
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<div class="et_pb_text_inner">
<p><span>Entità e forma dell’agevolazione</span></p>
<p class="cvGsUA direction-ltr align-center para-style-body">
</p></div></div>
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<div class="et_pb_text_inner">
<p class="p1"><span>L’incentivo prevede un contributo a fondo perduto fino al 30% delle spese ammissibili, con un massimale di 4,5 milioni di euro per singolo progetto. L’investimento agevolabile può arrivare fino a 15 milioni di euro, mentre la soglia minima di investimento è fissata a 1 milione di euro.</span></p>
<p class="isSelectedEnd"><span>Oltre al contributo, le imprese possono richiedere un finanziamento agevolato caratterizzato da condizioni particolarmente favorevoli, con durata massima di cinque anni e tasso pari al 20% del tasso di riferimento vigente. L’erogazione del contributo avverrà in più fasi: una prima anticipazione fino al 30% dell’agevolazione concessa, una quota intermedia collegata allo stato di avanzamento del progetto e il saldo finale a conclusione degli investimenti e della relativa rendicontazione.</span></p>
<p><span>Le spese dovranno essere sostenute successivamente alla presentazione della domanda e completate entro i termini stabiliti dal provvedimento attuativo, comunque non oltre il 30 settembre 2028.</span></p>
</div></div>
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<p><span><span>Scadenza</span></span></p>
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</p></div></div>
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<div class="et_pb_text_inner">
<div class="paragrafo-bando">
<div class="bando-contenuto">
<div class="paragrafo-bando">
<div class="bando-contenuto">
<p class="p1">La misura risulta attualmente in fase di prossima apertura. Le modalità operative e il calendario definitivo per la presentazione delle domande saranno definiti attraverso il relativo Avviso pubblico gestito da Invitalia. Le imprese interessate possono pertanto preparare la documentazione progettuale in vista dell’apertura dello sportello e della pubblicazione delle istruzioni operative.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<h2>Vuoi intraprendere questo percorso</h2>
<h2>per la tua impresa?</h2>
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<p>L&#8217;articolo <a href="https://www.albapartners.it/finanza-agevolata/fondo-turismo-sostenibile-2026-incentivi-per-la-competitivita-e-linnovazione-delle-imprese-turistiche/">Fondo Turismo Sostenibile 2026: incentivi per la competitività e l’innovazione delle imprese turistiche</a> proviene da <a href="https://www.albapartners.it/">Alba Partners</a>.</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/fondo-turismo-sostenibile-2026-incentivi-per-la-competitivita-e-linnovazione-delle-imprese-turistiche/">Fondo Turismo Sostenibile 2026: incentivi per la competitività e l’innovazione delle imprese turistiche</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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		<title>Nuove regole operative per l&#8217;applicazione del dazio UE sui piccoli pacchi</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/nuove-regole-operative-per-lapplicazione-del-dazio-ue-sui-piccoli-pacchi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 08:37:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Fisco]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nella Gazzetta Ufficiale europea è stato pubblicato il regolamento di esecuzione (UE) n. 2026/1200 del 5 giugno 2026, con cui la Commissione modifica il regolamento di esecuzione (UE) n. 2015/2447 per quanto riguarda le regole sull’attuazione del dazio doganale temporaneo di 3 euro sulle vendite a distanza di beni importati in una spedizione con un valore intrinseco non superiore [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/nuove-regole-operative-per-lapplicazione-del-dazio-ue-sui-piccoli-pacchi/">Nuove regole operative per l&#8217;applicazione del dazio UE sui piccoli pacchi</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Nella Gazzetta Ufficiale europea è stato pubblicato il regolamento di esecuzione (UE) n. 2026/1200 del 5 giugno 2026, con cui la Commissione modifica il <a target="_blank" class="rich-legge" title="regolamento di esecuzione (UE) n. 20152447" href="https://onefiscale.wolterskluwer.it/document/10LX0000822714SOMM">regolamento di esecuzione (UE) n. 2015/2447</a> per quanto riguarda le regole sull’attuazione del dazio doganale temporaneo di 3 euro sulle vendite a distanza di beni importati in una spedizione con un valore intrinseco non superiore a 150 euro. Il regolamento si applica a decorrere dal 1° luglio 2026.</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/nuove-regole-operative-per-lapplicazione-del-dazio-ue-sui-piccoli-pacchi/">Nuove regole operative per l&#8217;applicazione del dazio UE sui piccoli pacchi</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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		<item>
		<title>Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/trasparenza-retributiva-ed-obblighi-informativi-cosa-cambia-prima-e-durante-il-rapporto-di-lavoro/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 08:33:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Lavoro]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere informati in merito alla retribuzione iniziale. Viene previsto anche un divieto in capo ai datori di lavoro di acquisire, [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/trasparenza-retributiva-ed-obblighi-informativi-cosa-cambia-prima-e-durante-il-rapporto-di-lavoro/">Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (<a target="_blank" class="rich-legge" title="D.Lgs. n. 962026" href="https://onelavoro.wolterskluwer.it/document/10LX0001005575SOMM">D.Lgs. n. 96/2026</a>), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere informati in merito alla retribuzione iniziale. Viene previsto anche un divieto in capo ai datori di lavoro di acquisire, sempre nel corso della fase preassuntiva, informazioni in merito al trattamento retributivo percepito dai lavoratori nel rapporto pregresso. Una volta instaurato il rapporto di lavoro, viene invece garantita la trasparenza in merito al trattamento retributivo ed alla progressione economica. Quali sono gli altri adempimenti in capo ai datori di lavoro?</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/trasparenza-retributiva-ed-obblighi-informativi-cosa-cambia-prima-e-durante-il-rapporto-di-lavoro/">Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>I benefici del Tax Control Framework: tra cooperative compliance e regime opzionale</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/i-benefici-del-tax-control-framework-tra-cooperative-compliance-e-regime-opzionale/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 06:33:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Fisco]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L&#8217;adozione di un Tax Control Framework produce benefici significativamente differenziati a seconda che il contribuente acceda al regime di adempimento collaborativo (cooperative compliance) ovvero adotti il TCF su base opzionale, in assenza dei requisiti soggettivi per l&#8217;accesso al regime. Il quadro premiale è articolato su più livelli &#8211; sanzionatorio, procedurale, penale e accertativo &#8211; e [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/i-benefici-del-tax-control-framework-tra-cooperative-compliance-e-regime-opzionale/">I benefici del Tax Control Framework: tra cooperative compliance e regime opzionale</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>L&#8217;adozione di un Tax Control Framework produce <a target="_blank" title="benefici significativamente differenziati" href="https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/06/08/benefici-dota-tcf">benefici significativamente differenziati</a> a seconda che il contribuente acceda al regime di adempimento collaborativo (<a target="_blank" title="cooperative compliance" href="https://www.ipsoa.it/speciali/cooperative-compliance-riforma-fiscale">cooperative compliance</a>) ovvero adotti il TCF su base opzionale, in assenza dei requisiti soggettivi per l&#8217;accesso al regime. Il quadro premiale è articolato su più livelli &#8211; sanzionatorio, procedurale, penale e accertativo &#8211; e si arricchisce, per i soggetti in cooperative, di ulteriori vantaggi di fonte interpretativa che l&#8217;Agenzia delle Entrate sta delineando nell&#8217;esercizio della potestà di indirizzo.</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/i-benefici-del-tax-control-framework-tra-cooperative-compliance-e-regime-opzionale/">I benefici del Tax Control Framework: tra cooperative compliance e regime opzionale</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Quali sono i benefici per chi si dota di un TCF?</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/quali-sono-i-benefici-per-chi-si-dota-di-un-tcf/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 06:33:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Fisco]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.studiodibattista.com/quali-sono-i-benefici-per-chi-si-dota-di-un-tcf/</guid>

					<description><![CDATA[<p>Il ventaglio dei benefici riconosciuti ai soggetti in cooperative compliance è sensibilmente più ampio rispetto a quello previsto per chi si limita all’adozione opzionale del TCF. Per i primi, si parla di interlocuzione preventiva e abbreviata con l’Agenzia delle Entrate, di esonero dalla garanzia per i rimborsi d&#8217;imposta, riduzione dei termini decadenziali per l’accertamento, azzeramento [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/quali-sono-i-benefici-per-chi-si-dota-di-un-tcf/">Quali sono i benefici per chi si dota di un TCF?</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Il ventaglio dei benefici riconosciuti ai soggetti in <a target="_blank" title="cooperative compliance" href="https://www.ipsoa.it/speciali/cooperative-compliance-riforma-fiscale">cooperative compliance</a> è sensibilmente più ampio rispetto a quello previsto per chi si limita all’<a target="_blank" title="adozione opzionale del TCF" href="https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/07/11/tcf-opzionale-benefici-sanzionatori-due-periodi-imposta">adozione opzionale del TCF</a>. Per i primi, si parla di interlocuzione preventiva e abbreviata con l’Agenzia delle Entrate, di esonero dalla garanzia per i rimborsi d&#8217;imposta, riduzione dei termini decadenziali per l’accertamento, azzeramento e riduzione delle sanzioni, ravvedimento operoso “guidato”. Per i contribuenti che adottano il TCF opzionale, ferme restando le disposizioni sul fronte della penalty protection, la differenza &#8211; di non poco conto &#8211; riguarda le modalità di comunicazione dei rischi, che andrà effettuata unicamente nel rispetto della disciplina dell’interpello ordinario.</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/quali-sono-i-benefici-per-chi-si-dota-di-un-tcf/">Quali sono i benefici per chi si dota di un TCF?</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Infortunio del lavoratore: come evitare rischi e sanzioni</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/infortunio-del-lavoratore-come-evitare-rischi-e-sanzioni/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 06:33:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Lavoro]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.studiodibattista.com/infortunio-del-lavoratore-come-evitare-rischi-e-sanzioni/</guid>

					<description><![CDATA[<p>La gestione dell’infortunio sul lavoro è uno degli eventi più critici perchè coinvolge contemporaneamente più profili: tutela della salute del lavoratore, obblighi assicurativi, responsabilità del datore di lavoro e possibili conseguenze sanzionatorie. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/infortunio-del-lavoratore-come-evitare-rischi-e-sanzioni/">Infortunio del lavoratore: come evitare rischi e sanzioni</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>La gestione dell’infortunio sul lavoro è uno degli eventi più critici perchè coinvolge contemporaneamente più profili: tutela della salute del lavoratore, obblighi assicurativi, responsabilità del datore di lavoro e possibili conseguenze sanzionatorie. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/infortunio-del-lavoratore-come-evitare-rischi-e-sanzioni/">Infortunio del lavoratore: come evitare rischi e sanzioni</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Contratti di lavoro stagionali: le regole per l’utilizzo da parte dei datori di lavoro</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 06:32:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Lavoro]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con l’ormai imminente stagione estiva ritorna l’interesse da parte dei datori di lavoro nell’utilizzo dei contratti a termine stagionali, caratterizzati da un notevole flessibilità, per far fronte ad intensificazioni dell’attività lavorativa, nonché ad esigenze tecnico-produttive collegate a specifici settori produttivi. Tipologia contrattuale per la quale la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269 del [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>Con l’ormai imminente stagione estiva ritorna l’interesse da parte dei datori di lavoro nell’utilizzo dei contratti a termine stagionali, caratterizzati da un notevole flessibilità, per far fronte ad intensificazioni dell’attività lavorativa, nonché ad esigenze tecnico-produttive collegate a specifici settori produttivi. Tipologia contrattuale per la quale la <a target="_blank" class="rich-sent" title="Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269 del 2026" href="https://onelavoro.wolterskluwer.it/document/10SE0003154461">Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269 del 2026</a>, ha, inoltre, fornito una soluzione all’annoso problema del limite massimo al numero delle proroghe possibili. Quali sono le attività stagionali? Quali regole seguire per l’utilizzo di questa particolare tipologia contrattuale? Quali criticità ha risolto la Corte di cassazione?</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/contratti-di-lavoro-stagionali-le-regole-per-lutilizzo-da-parte-dei-datori-di-lavoro/">Contratti di lavoro stagionali: le regole per l’utilizzo da parte dei datori di lavoro</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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		<title>Come cambiano il diritto di recesso dei soci e lo statuto con la riforma del TUF 2026</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 06:32:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Impresa]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La riforma del TUF attuata dal D.Lgs. n. 47/2026 ha introdotto un regime speciale per le società di “nuova quotazione” e le PMI che prevede la semplificazione dei quorum per le modifiche statutarie e la sterilizzazione del diritto di recesso speculativo. Con le innovazioni introdotte dal legislatore potranno essere disapplicate le cause inderogabili di recesso [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>La riforma del TUF attuata dal <a target="_blank" class="rich-legge" title="D.Lgs. n. 472026" href="https://onefiscale.wolterskluwer.it/document/10LX0001002272SOMM">D.Lgs. n. 47/2026</a> ha introdotto un regime speciale per le società di “nuova quotazione” e le PMI che prevede la semplificazione dei quorum per le modifiche statutarie e la sterilizzazione del diritto di recesso speculativo. Con le innovazioni introdotte dal legislatore potranno essere disapplicate le cause inderogabili di recesso dei soci di cui all’<a target="_blank" class="rich-cod" title="articolo 2437" href="https://onefiscale.wolterskluwer.it/document/05AC00001684">articolo 2437</a> c.c., ma resta operativa quella relativa alla “modifica della clausola dell’oggetto sociale, quando altera in modo rilevante il rischio d’impresa” e quella che riguarda le “trasformazioni transfrontaliere”. Cosa cambia?</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/come-cambiano-il-diritto-di-recesso-dei-soci-e-lo-statuto-con-la-riforma-del-tuf-2026/">Come cambiano il diritto di recesso dei soci e lo statuto con la riforma del TUF 2026</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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		<item>
		<title>Carburanti: nuovo taglio delle accise fino al 3 luglio 2026</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/carburanti-nuovo-taglio-delle-accise-fino-al-3-luglio-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 05:36:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Fisco]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Con D.M. 5 giugno 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 6 giugno 2026, il MEF ha disposto, a decorrere dal 7 giugno 2026 e fino al 3 luglio 2026, la rideterminazione temporanea delle aliquote di accisa. In particolare, le accise sono rideterminate in 622,90 euro per mille litri per la benzina, 622,90 euro per mille litri [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/carburanti-nuovo-taglio-delle-accise-fino-al-3-luglio-2026/">Carburanti: nuovo taglio delle accise fino al 3 luglio 2026</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Con D.M. 5 giugno 2026, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 6 giugno 2026, il MEF ha disposto, a decorrere dal 7 giugno 2026 e fino al 3 luglio 2026, la rideterminazione temporanea delle aliquote di accisa. In particolare, le accise sono rideterminate in 622,90 euro per mille litri per la benzina, 622,90 euro per mille litri per oli da gas o gasolio usato come carburante, 242,77 euro per mille chilogrammi per gas di petrolio liquefatti (GPL) usati come carburanti e zero euro per metro cubo per il gas naturale usato come carburante.</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/carburanti-nuovo-taglio-delle-accise-fino-al-3-luglio-2026/">Carburanti: nuovo taglio delle accise fino al 3 luglio 2026</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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		<title>Variazioni IVA in diminuzione e vicende contrattuali sopravvenute: disciplina e rischi applicativi</title>
		<link>https://www.studiodibattista.com/variazioni-iva-in-diminuzione-e-vicende-contrattuali-sopravvenute-disciplina-e-rischi-applicativi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Studio di Battista]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 05:32:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ipsoa - Fisco]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In caso di vicende contrattuali sopravvenute è prevista la possibilità, per il cedente o prestatore che abbia già emesso fattura, di riallineare la posizione IVA con la situazione economica delle parti, mediante l’emissione di note di variazione in diminuzione, entro determinati limiti temporali. L’esame della problematica passa attraverso tre diversi scenari operativi. Quali?</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/variazioni-iva-in-diminuzione-e-vicende-contrattuali-sopravvenute-disciplina-e-rischi-applicativi/">Variazioni IVA in diminuzione e vicende contrattuali sopravvenute: disciplina e rischi applicativi</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>In caso di vicende contrattuali sopravvenute è prevista la possibilità, per il cedente o prestatore che abbia già emesso fattura, di riallineare la posizione IVA con la situazione economica delle parti, mediante l’emissione di note di variazione in diminuzione, entro determinati limiti temporali. L’esame della problematica passa attraverso tre diversi scenari operativi. Quali?</p><p>L'articolo <a href="https://www.studiodibattista.com/variazioni-iva-in-diminuzione-e-vicende-contrattuali-sopravvenute-disciplina-e-rischi-applicativi/">Variazioni IVA in diminuzione e vicende contrattuali sopravvenute: disciplina e rischi applicativi</a> proviene da <a href="https://www.studiodibattista.com">Studio di Battista - Studio di Consulenza Fiscale ad Aprilia</a>.</p>
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