da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con il messaggio n. 2325 del 2026, l’INPS fornisce le prime istruzioni operative in merito alla gestione del trattamento di fine rapporto nell’ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del...
da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il baby-sitting rientra tra i servizi di cura della persona. Il rimborso delle relative spese come misura di welfare aziendale è stato oggetto negli anni di interpretazioni differenti da parte dell’Amministrazione finanziaria. Tuttavia, nell’ambito delle risposte...
da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge 10 aprile 2026, n. 60 ha ratificato il Protocollo dell’11 giugno 2024, che aggiorna la convenzione n. 29 sul lavoro forzato e obbligatorio, stipulata in seno all’OIL oramai quasi cento anni fa. Tanto il Protocollo del 2014, quanto le norme più antiche, sono...
da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Uno degli interventi più innovativi contenuti nel D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026, riguarda la tutela economica dei lavoratori nei periodi di vacanza contrattuale. Il legislatore ha introdotto un meccanismo volto a limitare gli effetti derivanti...
da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con sentenza n. 12539/2026 del 9 luglio il TAR del Lazio in parte dichiara inammissibile e in parte respinge il ricorso del CNDCEC contro la decisione dell’Ispettorato nazionale del lavoro di non stipulare il protocollo d’intesa con i commercialisti per quanto...
da Studio di Battista | Lug 10, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Tra le numerose condizioni richieste per l’applicazione dell’esonero contributivo per la stabilizzazione dei rapporti a termine di cui all’art. 4, D.L. n. 62/2026, quella che più di ogni altra espone il datore di lavoro al rischio di un indebito riconoscimento...
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