da Studio di Battista | Feb 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per il personale dipendente delle aziende industriali che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria, Anfao (assistita da Confindustria Moda) con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, hanno sottoscritto in data 30 gennaio 2026 l’ipotesi di...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 9 del 2026, l’INPS ha comunicato gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 per i lavoratori domestici, a seguito dell’aggiornamento annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Il documento...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 8 del 2026, l’INPS ha reso note le aliquote contributive, il valore minimale e il valore massimale del reddito per il calcolo dei contributi dovuti alla Gestione separata, distinguendo tra collaboratori coordinati e continuativi, figure assimilate,...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio (legge n. 199/2025) con la proroga dell’APE sociale per il 2026 stabilizza per un ulteriore anno l’uscita anticipata riservata ai soggetti in condizioni di maggiore fragilità. Nessuna modifica all’impianto della misura: restano invariati...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Al fine di contrastare il fenomeno delle assenze ingiustificate da parte dei lavoratori dipendenti, il Collegato Lavoro 2025 (legge n. 203/2024) ha introdotto la nuova normativa sulle dimissioni di fatto. A disciplinare in dettaglio queste nuove regole sono nel...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Dal 1° gennaio 2026 la legge di Bilancio (legge n. 199/2025) ha introdotto una priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time per lavoratori e lavoratrici con almeno tre figli conviventi, accompagnata da un esonero contributivo fino a 3.000 euro...
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