da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 15 del 2026 l’INPS interviene in materia di ricongiunzione dei periodi assicurativi tra la Gestione separata e gli enti privati di previdenza obbligatoria dei liberi professionisti, superando il precedente orientamento amministrativo ed...
da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Nella circolare n. 2 del 2026, l’INPGI comunica i minimali e massimali retributivi e contributivi per il 2026 di riferimento per la gestione lavoro parasubordinato dei giornalisti, a seguito della variazione dei prezzi al consumo per il 2025. Resta ferma l’aliquota...
da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Nella circolare n. 1 del 2026, l’INPGI ha provveduto alla rivalutazione delle pensioni ed aggiornamento dei valori delle prestazioni previdenziali ed assistenziali per l’anno 2026. I nuovi importi sono stati determinati dal Comitato Amministratore con delibera del...
da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha previsto un esonero contributivo del 100% nel limite massimo di 8.000 euro su base annua per i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, che assumono donne madri di tre figli minori e prive di impiego...
da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Le imprese italiane continuano a guardare agli Stati Uniti come a un mercato di riferimento per espansione e investimenti. In questo contesto, strutturare una strategia immigratoria conforme e sostenibile è spesso importante quanto il piano commerciale sottostante....
da Studio di Battista | Feb 9, 2026 | Ipsoa - Lavoro
L’introduzione dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro sta trasformando i tradizionali equilibri del diritto del lavoro, imponendo nuove sfide in termini di tutele e governance. Mentre l’AI Act europeo definisce requisiti di sicurezza dei sistemi ad alto...
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