da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Può accadere che un lavoratore si ammali poco prima o durante il periodo di ferie. In questi casi si attivano specifici obblighi a carico del dipendente e si rende necessaria una gestione attenta da parte del datore di lavoro. Occorre valutare, innanzitutto, se il...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
L’INPS, con il messaggio n. 2425 del 2025, si occupa della gestione delle domande di disoccupazione risultate indebite a seguito della riclassificazione dell’impresa, e/o dei rapporti di lavoro, dal settore agricolo ad altro settore e viceversa.
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Per i dipendenti Anaste – Confsal, Anaste con Ciu-Unionquadri, Snalv-Confsal, Confsal, CSE, CSE Sanità, CSE Fulscam e Confelp hanno sottoscritto in data 23 luglio 2025 il verbale di accordo con cui le Parti definiscono un’intesa preliminare su alcuni punti...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Fino al 31 dicembre 2026 è possibile applicare ai contratti a termine più lunghi di 12 mesi la causale individuata dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, utile a legittimare la stipula di un contratto a termine e non di un contratto a...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le sanzioni civili conseguenti al mancato pagamento del premio assicurativo INAIL, dovute, specificamente, nelle ipotesi di mancata effettuazione delle denunce obbligatorie o di mancato versamento di premi già determinati ed iscritti nella scheda contabile del datore...
da Studio di Battista | Lug 30, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 19467 del 2025, ha stabilito che, con riguardo ai contratti di prossimità, la contrattazione aziendale, ai fini del calcolo del minimale contributivo, non può derogare in pejus al livello retributivo assunto dall’art. 1...
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