Può accadere che un lavoratore si ammali poco prima o durante il periodo di ferie. In questi casi si attivano specifici obblighi a carico del dipendente e si rende necessaria una gestione attenta da parte del datore di lavoro. Occorre valutare, innanzitutto, se il lavoratore abbia diritto a fruire delle ferie in un momento successivo, qualora la malattia ne abbia impedito la fruizione. Va inoltre considerata la questione della maturazione delle ferie durante il periodo di malattia. Un ulteriore aspetto riguarda la particolare situazione in cui, durante le ferie, sia il figlio del lavoratore ad ammalarsi. Come deve comportarsi il datore di lavoro? E quali sono gli obblighi del lavoratore?
Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed...
