Rapporto biennale parità di genere: chi è obbligato e cosa fare entro il 30 aprile 2026

La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) modifica la disciplina dello smart working introducendo nuovi obblighi e un regime sanzionatorio specifico. È, infatti, previsto che l’assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza compatibili con la modalità di lavoro...

La sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea, Grande Sezione, 14 aprile 2026, causa C-418/24 (Obadal), affronta il tema della compatibilità con la clausola 5 dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato (direttiva 1999/70/CE) delle misure previste...

Con il messaggio n. 1269 del 2026, l’INPS fornisce indicazioni operative sulle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (art. 1, commi 922-924, l. n. 199/2025) in materia di assegno sostitutivo dell’accompagnatore militare. Il provvedimento prevede la...

Con il messaggio n. 1268 del 14 aprile 2026, l’INPS comunica l’apertura del servizio per la presentazione delle domande relative al c.d. “Bonus nuovi nati”, contributo una tantum di 1.000 euro previsto dall’art. 1, commi 206-208, della legge n. 207/2024, per i figli...

Con il messaggio n. 1272 del 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative per l’accesso alle misure di sostegno al reddito previste dal d.l. n. 25/2026 in favore di lavoratori e datori di lavoro colpiti dagli eccezionali eventi meteorologici verificatisi dal...

L’INAIL, con un avviso del 13 aprile 2026, ha reso noto che a partire dal prossimo 13 maggio sarà disponibile una versione semplificata del servizio per la compilazione e l’invio dei certificati medici di infortunio. Quali sono le novità?

In relazione all’applicazione del Bonus Giorgetti per il 2026 l’INPS, con la circolare n. 42/2026, ha fornito chiarimenti sul perimetro dei destinatari dell’incentivo e in ordine alla maturazione del requisito di contribuzione. Nel dettaglio, chi può accedere...

L’INPS, con il messaggio n. 964 del 2026, ha ridefinito le modalità di esposizione della malattia dei lavoratori nel flusso Uniemens, introducendo un adempimento più analitico e strutturato. La novità principale consiste nell’obbligo, per le denunce di competenza da...

Per le aziende industriali che producono e trasformano articoli di vetro, lampade e display, ASSOVETRO con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo 9 aprile 2026 per il rinnovo del CCNL. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e...

Per i dipendenti delle Fabbricerie, Associazione fabbricerie italiane con FP-CGIL, CISL-FPS e UIL-FPL hanno sottoscritto il verbale di accordo 1° aprile 2026 per il rinnovo del CCNL. L'accordo riguarda il triennio 2024-2026.