Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) ha introdotto un nuovo esonero contributivo totale per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 effettuate nel corso del 2026, rafforzando le misure di sostegno all’occupazione stabile e ampliando il sistema di incentivi destinati ai datori di lavoro privati. L’agevolazione prevede l’azzeramento dei contributi previdenziali a carico azienda per un periodo massimo di 24 mesi, entro specifici limiti mensili differenziati in base all’ubicazione della sede di lavoro, con maggiorazione per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES unica. Quali sono i requisiti soggettivi e oggettivi dell’esonero contributivo? Qual è la durata e la misura del beneficio? Quali sono i nuovi obblighi collegati alla pubblicazione delle vacancy sul SIISL ed al rispetto del principio del salario giusto.
25 anni dall’attuazione comunitaria del contratto a termine: cosa ci hanno insegnato?
E’ passato un quarto di secolo dall’attuazione nell’ordinamento italiano della direttiva europea sul lavoro a tempo determinato, che è stato probabilmente uno degli istituti più discussi, modificati e ideologicamente contesi dell’intero diritto del lavoro. Considerato...
