da Studio di Battista | Giu 15, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Dal 1° luglio 2026, per i nuovi assunti del settore privato, il termine per decidere la destinazione del TFR si riduce a 60 giorni dalla data di assunzione: il silenzio del lavoratore attiva l’adesione automatica al fondo pensione di riferimento. Sul piano operativo,...
da Studio di Battista | Giu 15, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) ha introdotto un nuovo esonero contributivo totale destinato ai datori di lavoro privati che assumono donne in condizioni di svantaggio. L’incentivo riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, con esclusione dei rapporti...
da Studio di Battista | Giu 15, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Indicare la retribuzione negli annunci, adottare criteri retributivi trasparenti e fornire informazioni sui livelli salariali su richiesta dei lavoratori. Sono alcuni dei nuovi adempimenti richiesti dal decreto trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore...
da Studio di Battista | Giu 15, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per i dipendenti degli istituti e aziende del settore vigilanza privata, investigazioni e servizi fiduciari, ANPIT e Unica con Cisal Sinalv e Cisal Terziario con l’assistenza della Cisal hanno sottoscritto in data 4 giugno 2026 il verbale di accordo per il...
da Studio di Battista | Giu 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro
L’Approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, pubblicata il 12 giugno 2026, individua nelle prestazioni discontinue, nella stagionalità e nel part-time involontario le principali cause della povertà lavorativa in Italia. Oltre il 70% dei working poor...
da Studio di Battista | Giu 12, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il quarto decreto correttivo della riforma fiscale (decreto Omnibus) interviene sulla determinazione dei fringe benefits relativi alla concessione in uso promiscuo dei veicoli ai dipendenti. Dopo le continue modifiche degli ultimi anni, l’intento è quello di...
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