da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
A partire dal 1° marzo 2026 sarà disponibile sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro il modello telematico per la compilazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024-2025. L’adempimento, obbligatorio per...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
“C’è una questione strutturale che riguarda il mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro. Le imprese hanno difficoltà a reperire le risorse umane delle quali hanno necessità. C’è una carenza elevata di profili tecnici e specialistici, che è il riflesso di una...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
“Forte divisione tra lavoratori protetti e lavoratori periferici”, “scarsa efficacia dei servizi per l’impiego, dell’orientamento e della formazione continua”, nonchè “disallineamento tra domanda e offerta e sistema produttivo”. Sono le principali criticità del...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con il messaggio n. 639 del 2026, l’INPS fornisce indicazioni operative in vista dell’avvio della terza fase della sperimentazione della riforma della disabilità (D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62), estesa dal 1° marzo 2026 a ulteriori 40 province. Il documento disciplina...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
In arrivo dall’INPS le prime lettere ISAC che informeranno le aziende di un’incongruenza rilevata nell’incrocio tra i dati ISA e i flussi Uniemens. L’obiettivo degli indici sintetici di affidabilità contributiva è favorire la compliance fornendo a professionisti e...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per gestire il lavoratore in reperibilità, il datore di lavoro deve conoscere i criteri, i limiti operativi e i requisiti che regolano questa modalità di organizzazione del lavoro. Per prima cosa va individuata la base contrattuale e la reperibilità deve essere...
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