da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La Legge 10 aprile 2026, n. 60 introduce nell’ordinamento italiano la ratifica e l’esecuzione del Protocollo del 2014 relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio. Il provvedimento si inserisce nel quadro degli strumenti internazionali di...
da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La circolare INAIL n. 17 del 2026 fornisce aggiornamenti operativi in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e disciplina le modalità di ripresa dell’attività lavorativa. Il documento, in linea con il quadro normativo vigente, valorizza la...
da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Chi assume un soggetto disoccupato può, a seconda delle circostanze, scegliere di applicare le agevolazioni previste per i lavoratori percettori dell’assegno di inclusione oppure quelle riconosciute per i beneficiari di NASpI. Cosa conviene di più al datore di...
da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) entrano in vigore una serie di novità in materia di incentivi all’occupazione e regolazione dei rapporti di lavoro. In particolare, si prevede uno sgravio totale per l’assunzione di...
da Studio di Battista | Apr 30, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il decreto Lavoro 2026 formalizza, per la prima volta, la nozione di “salario giusto”, individuando nella contrattazione collettiva lo strumento principe per assicurare ai lavoratori un trattamento economico complessivo proporzionato alla quantità e alla qualità della...
da Studio di Battista | Apr 30, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) affievolisce la sinergia fondi pensione-previdenza obbligatoria in prospettiva di flessibilità in uscita. Viene meno la possibilità, per i soggetti i con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre...
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