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Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

da Studio di Battista | Nov 4, 2025 | Ipsoa - Fisco

Il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) conferma a 35.000 euro, anche per il 2026, la soglia massima di redditi da lavoro dipendente e assimilati percepiti nell’anno precedente, che impedisce l’accesso o la permanenza nel regime forfetario. L’innalzamento (da...
Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

Imposta di soggiorno 2026 tra decreto Economia e legge di Bilancio

da Studio di Battista | Nov 4, 2025 | Ipsoa - Fisco

Novità in vista per l’imposta di soggiorno. Se il decreto Economia (nel testo approdato in Gazzetta Ufficiale) introduce un aumento dell’imposta, fino a 5 euro per notte, in occasione dei Giochi olimpici e paralimpici invernali Milano-Cortina 2026, nel disegno...
Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

Buoni pasto elettronici: l’esenzione fiscale sale a 10 euro nel 2026

da Studio di Battista | Nov 4, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Incremento della soglia di esenzione fiscale dei buoni pasto in formato elettronico da 8 euro a 10 euro. È quanto previsto dal disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) con l’obiettivo di sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori e l’intera filiera della...
Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

Professionisti e rimborso delle spese chilometriche: qual è il regime fiscale

da Studio di Battista | Nov 4, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Con la risposta a interpello n. 270/2025 l’Agenzia delle Entrate ha fornito indicazioni in merito alle novità introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024 con riferimento alle norme fiscali da applicare ai rimborsi spese addebitati dai professionisti ai propri committenti. Il...
Regime forfetario: la soglia per la causa ostativa resta a 35.000 euro

Un gesto imprudente e arriva l’infortunio sul lavoro: quando l’azienda è responsabile

da Studio di Battista | Nov 4, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Una macchina troncatrice, un gesto avventato e un infortunio. Il datore di lavoro è responsabile? Per la Cassazione sì. Con la sentenza n. 22843/2025, la Suprema Corte dice che non basta l’iniziativa imprudente, eccezionale e non prevedibile, del lavoratore per...
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