Smart working: quando è lecito il controllo tramite timbratura da remoto? Il controllo tramite timbratura da remoto è lecito, nell’accordo di lavoro agile, se concordato, informato e accettato dal lavoratore. E’ quanto deciso nella sentenza 1° luglio 2026, n. 972 del Tribunale di Cosenza nella quale emerge che una volta definiti tra le parti le basi ed i parametri sui quali si fonda il vincolo contrattuale del lavoro subordinato nella modalità del lavoro da remoto, anche l’intervento di un terzo, seppure il Garante della privacy, si configura come ultroneo rispetto a quanto già opportunamente regolato. Il merito della sentenza? Ristabilire un’equilibrata lettura dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori e della disciplina in materia di tutela dei dati personali (GDPR) quando legati al controllo delle presenze sul luogo di lavoro. Principi che assumono un valore ancor più strategico oggi, di fronte alla crescente integrazione nell’organizzazione del lavoro di sistemi di intelligenza artificiale.
Maternità e paternità alternativa: nuovi codici Uniemens da gennaio
Con il messaggio n. 3706 del 2026, l'INPS fornisce ulteriori indicazioni per la compilazione del calendario giornaliero UniEmens relativo ai periodi di congedo di maternità e paternità alternativo identificati dal codice evento MA1. Dal mese di competenza gennaio 2027...