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Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Fisco

La legge di Bilancio 2026 ha introdotto, con effetto dal 1° gennaio, una presunzione di imprenditorialità nell’ipotesi di destinazione alla locazione breve di più di due appartamenti. In attesa delle indicazioni ufficiali dell’Amministrazione finanziaria, il documento...
Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

Accordo UE – India: per quali settori si riducono le tariffe

da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Impresa

Il 27 gennaio 2026 si sono definitivamente conclusi i negoziati per l’introduzione di un accordo di libero scambio tra l’Unione europea e l’India. L’accordo raddoppierà le esportazioni di beni dell’UE verso l’India entro il 2032 prevedendo l’eliminazione e la...
Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

APE sociale: come e quando chiedere la certificazione dei requisiti

da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La legge di Bilancio (legge n. 199/2025) con la proroga dell’APE sociale per il 2026 stabilizza per un ulteriore anno l’uscita anticipata riservata ai soggetti in condizioni di maggiore fragilità. Nessuna modifica all’impianto della misura: restano invariati...
Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

Dimissioni di fatto: i 15 giorni di assenza ingiustificata sono lavorativi o di calendario?

da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Al fine di contrastare il fenomeno delle assenze ingiustificate da parte dei lavoratori dipendenti, il Collegato Lavoro 2025 (legge n. 203/2024) ha introdotto la nuova normativa sulle dimissioni di fatto. A disciplinare in dettaglio queste nuove regole sono nel...
Affitti brevi e presunzione di imprenditorialità: casi particolari

I genitori chiedono il part time? Le imprese potrebbero essere premiate

da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Dal 1° gennaio 2026 la legge di Bilancio (legge n. 199/2025) ha introdotto una priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time per lavoratori e lavoratrici con almeno tre figli conviventi, accompagnata da un esonero contributivo fino a 3.000 euro...
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