La tassazione agevolata all’1% dei premi di risultato, prevista dalla legge di Bilancio 2026, li ha resi molto “attraenti” per i lavoratori, che di frequente preferiscono il denaro rispetto alla conversione in welfare aziendale. In realtà, il lavoratore deve tenere conto che il valore del premio viene, comunque, eroso in busta paga; mentre scegliere il welfare gli permette di ottenere un vantaggio economico spesso superiore rispetto all’incasso diretto in denaro, grazie alla scelta tra numerosi benefit. Per far comprendere questa opportunità serve, però, una corretta informazione da parte del datore di lavoro. Come deve procedere?
Fondo vittime amianto: istruzioni operative per gli anni 2024 e 2025
Con la circolare n. 36 del 2026, l'INAIL fornisce le istruzioni applicative del decreto interministeriale 28 luglio 2026 relativo al Fondo per le vittime dell'amianto. Il documento definisce i soggetti legittimati all'accesso, le modalità di presentazione delle...
