Con la legge 2 luglio 2026, n. 119 il legislatore ridisegna il sistema di valutazione della performance e introduce un nuovo modello di sviluppo della carriera nella pubblica amministrazione. La riforma rafforza il peso delle competenze manageriali, della formazione e della valutazione del potenziale, supera la tradizionale logica della valutazione esclusivamente gerarchica e apre nuovi percorsi di accesso alla dirigenza riservati al personale interno. Le novità incidono sia sull’organizzazione delle amministrazioni sia sui sistemi premiali, chiamati a garantire maggiore oggettività, trasparenza e selettività nella valorizzazione del personale.
Patente a crediti: modulo per recuperare fino a 15 crediti
Dopo l'entrata in vigore della disciplina della patente a crediti, l'Ispettorato nazionale del lavoro completa il quadro operativo con due strumenti destinati ad avere un impatto immediato sulle imprese del settore: da un lato il modello ufficiale per la presentazione...


