Valutazione della performance e carriera nella PA

da | 6 Lug 2026 | Ipsoa - Lavoro

Con la legge 2 luglio 2026, n. 119 il legislatore ridisegna il sistema di valutazione della performance e introduce un nuovo modello di sviluppo della carriera nella pubblica amministrazione. La riforma rafforza il peso delle competenze manageriali, della formazione e della valutazione del potenziale, supera la tradizionale logica della valutazione esclusivamente gerarchica e apre nuovi percorsi di accesso alla dirigenza riservati al personale interno. Le novità incidono sia sull’organizzazione delle amministrazioni sia sui sistemi premiali, chiamati a garantire maggiore oggettività, trasparenza e selettività nella valorizzazione del personale.

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