da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024) prevede che, al fine di raggiungere il valore soglia per l’accesso alla pensione di vecchiaia, pari all’importo dell’assegno sociale, i soli lavoratori che vedranno liquidata la loro pensione esclusivamente con il sistema...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Il decreto Salva infrazioni (D.L. n. 131/2024) ha modificato le regole in merito al risarcimento del danno in caso di contratto a termine illegittimo. Per il settore privato è previsto che il giudice può disporre un risarcimento oltre il limite massimo delle 12...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Per il 2025 gli adempimenti relativi al rapporto assicurativo INAIL sono differiti al 17 febbraio anziché il 16 che cade di domenica. Per la generalità dei datori di lavoro la scadenza del 16 febbraio, come detto 17 per l’anno 2025, rappresenta il momento del...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La maternità di una lavoratrice subordinata rappresenta una fattispecie concreta che si può presentare durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e viene definita come evento tutelato sotto il profilo normativo per tutte le categorie di dipendenti. La gestione del...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Cambiano i requisiti per l’accesso alla NASpI nel 2025. Il Collegato Lavoro e la legge di Bilancio hanno previsto che i lavoratori che si sono dimessi su base volontaria da un rapporto di lavoro stabile e vengono assunti nell’arco dei 12 mesi successivi da un...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le borse di studio erogate dal datore di lavoro ai figli dei propri lavoratori dipendenti non devono essere indicate nella Certificazione Unica. È quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate in risposta ad un quesito a correzione della risposta in senso contrario che...
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