da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
L’INPS, con il messaggio n. 640 del 2026, illustra le modifiche introdotte dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026) alla disciplina dell’Assegno di Inclusione (ADI). Le novità riguardano l’eliminazione del mese di sospensione tra un periodo di...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Nel messaggio n. 635 del 2026, l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sulle novità introdotte dall’art. 7 del D.L. 19 febbraio 2026, n. 19, in materia di riforma della disabilità di cui al D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62. Il provvedimento estende dal 1° marzo 2026...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il primo rapporto propedeutico all’avvio dell’Osservatorio nazionale sull’adozione dei sistemi di Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro. Il documento, datato febbraio 2026, raccoglie contributi...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la legge n. 144/2025 sull’equità retributiva il Legislatore ha voluto rafforzare la centralità della contrattazione collettiva attraverso la valorizzazione dei CCNL maggiormente applicati. Una impostazione che può contribuire a contrastare fenomeni di dumping...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha esteso l’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS anche ai datori di lavoro che nel corso degli anni hanno raggiunto o che raggiungeranno la soglia dimensionale stabilita in una media annuale di 60...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La presenza di un secondo impiego da parte del lavoratore non è vietata, ma può esporre il datore di lavoro a rischi sotto il profilo del rispetto dei limiti dell’orario di lavoro, della sicurezza e delle responsabilità in caso di infortunio. Per prevenire sanzioni e...
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