da Studio di Battista | Ott 3, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Il diritto di sciopero, sancito dall’art. 40 della Costituzione, rappresenta uno strumento fondamentale di tutela collettiva con effetti diretti sulla busta paga dei lavoratori. Durante l’astensione opera, infatti, il principio “no work, no pay”: vengono decurtate le...
da Studio di Battista | Ott 3, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La crescente attenzione, normativa e ispettiva, verso la sostenibilità aziendale impone una riflessione sulla necessaria coerenza tra principi etici dichiarati e pratiche reali, soprattutto nella gestione delle filiere di appalto. Un disallineamento può infatti avere...
da Studio di Battista | Ott 3, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La legge delega al Governo per la regolamentazione della giusta retribuzione per i lavoratori conferma la centralità della contrattazione collettiva. Entro 6 mesi verranno emanati appositi decreti attuativi per l’applicazione dei trattamenti economici complessivi...
da Studio di Battista | Ott 3, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Entro il 31 dicembre 2025 terminano alcune agevolazioni per le assunzioni introdotte dal decreto Coesione (D.L. n. 60/2024). Riguardano, in particolare, i giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato, le donne svantaggiate e i lavoratori assunti nelle ZES del...
da Studio di Battista | Ott 2, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le dimissioni per fatti concludenti, introdotte dalla legge n. 203/2024 (Collegato Lavoro), attivano una procedura specifica che il datore di lavoro deve seguire in caso di assenza ingiustificata del dipendente. Solo rispettando le fasi previste è possibile procedere...
da Studio di Battista | Ott 2, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Per alcune tipologie di trattamenti pensionistici anticipati e di anzianità è possibile chiedere il ricalcolo dell’assegno al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia (ad oggi 67 anni). Questa opzione, denominata tecnicamente “neutralizzazione”, prevede la...
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