da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le capacità di innovazione richieste alle imprese sono messe a rischio dalla “fuga dei cervelli” dall’Italia, con conseguenze che dal mercato del lavoro si trasferiscono alla sfera sociale e culturale. Vi è, però, un piccolo segnale di un’inversione di tendenza: un...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Può accadere che un lavoratore si ammali poco prima o durante il periodo di ferie. In questi casi si attivano specifici obblighi a carico del dipendente e si rende necessaria una gestione attenta da parte del datore di lavoro. Occorre valutare, innanzitutto, se il...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
L’INPS, con il messaggio n. 2425 del 2025, si occupa della gestione delle domande di disoccupazione risultate indebite a seguito della riclassificazione dell’impresa, e/o dei rapporti di lavoro, dal settore agricolo ad altro settore e viceversa.
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Per i dipendenti Anaste – Confsal, Anaste con Ciu-Unionquadri, Snalv-Confsal, Confsal, CSE, CSE Sanità, CSE Fulscam e Confelp hanno sottoscritto in data 23 luglio 2025 il verbale di accordo con cui le Parti definiscono un’intesa preliminare su alcuni punti...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Fino al 31 dicembre 2026 è possibile applicare ai contratti a termine più lunghi di 12 mesi la causale individuata dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, utile a legittimare la stipula di un contratto a termine e non di un contratto a...
da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le sanzioni civili conseguenti al mancato pagamento del premio assicurativo INAIL, dovute, specificamente, nelle ipotesi di mancata effettuazione delle denunce obbligatorie o di mancato versamento di premi già determinati ed iscritti nella scheda contabile del datore...
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