da Studio di Battista | Mar 25, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il cittadino impatriato che svolge attività lavorativa in smart working sul territorio italiano, pur essendo alle dipendenze di un datore di lavoro estero, può accedere al nuovo regime fiscale di favore. E’ quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate nella risposta a...
da Studio di Battista | Mar 25, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi, ANPIT, ATECA, AIFES e Unica con CISAL Terziario (con l’assistenza della CISAL) hanno sottoscritto in data 10 marzo 2026 il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL. Il contratto...
da Studio di Battista | Mar 25, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per i dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali e Organismi internazionali in Italia, il Ministero del lavoro e politiche sociali e il Ministero degli affari esteri e cooperazione internazionale con CGIL, CISL FP, UILPA e CEUQ hanno siglato...
da Studio di Battista | Mar 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge annuale per le PMI (legge n. 34/2026), mediante la staffetta generazionale, prevede un incentivo economico in busta paga per i lavoratori prossimi alla pensione che chiedono al datore di lavoro la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale,...
da Studio di Battista | Mar 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di conversione del decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025 convertito in legge n. 26/2026) rinvia al 1° gennaio 2027 l’entrata in vigore dell’obbligo di copertura assicurativa per chi assume incarichi con gestione di risorse pubbliche: dirigenti ministeriali,...
da Studio di Battista | Mar 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La settimana corta non è un istituto che richiede per forza una nuova legge. L’ordinamento già consente di rimodulare la prestazione, perché l’orario normale è fissato in 40 ore settimanali, ma i contratti collettivi possono prevedere durate inferiori o calcoli “a...
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