da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Al fine di contrastare il fenomeno delle assenze ingiustificate da parte dei lavoratori dipendenti, il Collegato Lavoro 2025 (legge n. 203/2024) ha introdotto la nuova normativa sulle dimissioni di fatto. A disciplinare in dettaglio queste nuove regole sono nel...
da Studio di Battista | Feb 3, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Dal 1° gennaio 2026 la legge di Bilancio (legge n. 199/2025) ha introdotto una priorità alla trasformazione del rapporto di lavoro in part-time per lavoratori e lavoratrici con almeno tre figli conviventi, accompagnata da un esonero contributivo fino a 3.000 euro...
da Studio di Battista | Feb 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per il personale dipendente dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende e alle persone, Anpit, Ateca e Unica con Cisal Terziario assistita da Cisal, hanno sottoscritto in data 21 gennaio 2026 l’accordo per il rinnovo del CCNL di settore, riservandosi...
da Studio di Battista | Feb 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La gestione della sostituzione di un lavoratore assente, spesso considerata una soluzione temporanea, comporta invece rilevanti implicazioni organizzative. Una scelta non corretta può incidere sui diritti dei lavoratori, sull’utilizzo appropriato dei contratti a...
da Studio di Battista | Feb 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha introdotto una nuova agevolazione fiscale per i lavoratori dipendenti del settore privato con reddito 2025 fino a 40.000 euro. Si tratta di un’imposta sostitutiva del 15% che si applica alle maggiorazioni per lavoro...
da Studio di Battista | Feb 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) interviene in modo significativo sulla portabilità delle posizioni previdenziali, liberalizzando il trasferimento del TFR maturando e del contributo datoriale verso nuove forme pensionistiche complementari. La modifica...
Commenti recenti