da Studio di Battista | Feb 16, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La pluralità di rapporti di lavoro svolti contemporaneamente pone questioni rilevanti sotto il profilo della gestione dell’orario, del rispetto dei limiti di durata massima della prestazione, degli obblighi di fedeltà, nonché della sicurezza sul lavoro e del...
da Studio di Battista | Feb 16, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per il 2026, oltre alle misure strutturali già in vigore, i datori di lavoro possono avvalersi di due nuove agevolazioni per le assunzioni previste dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) La prima prevede l’esonero totale per datori di lavoro che assumono...
da Studio di Battista | Feb 16, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) stabilizza le prestazioni agricole di lavoro occasionale a tempo determinato (LOAgri), confermando uno strumento nato nel 2023 per garantire continuità produttiva alle imprese agricole. La misura consente l’attivazione di...
da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2026 ha previsto che, per accedere alla pensione di vecchiaia, i lavoratori dovranno attendere, dal 1° gennaio 2027, i 67 anni ed un 1 di età (salvo uscite anticipate) e dal 2028, i 67 anni e 3 mesi di età. Paradossalmente è una notizia...
da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare n. 154 del 2025 l’INPS chiarisce che la procedura introdotta dall’art. 19 della legge n. 203/2024, non costituisce un adempimento obbligatorio per il datore di lavoro, ma uno strumento attivabile qualora questi intenda qualificare la protratta assenza...
da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Entro il 16 febbraio 2026 i datori di lavoro con un conteggio di autoliquidazione a debito devono effettuare il versamento del premio assicurativo. Il 16 febbraio scade anche il termine per il pagamento delle rate di premio speciale 2026 anche nell’ipotesi in cui...
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