da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con il messaggio n. 639 del 2026, l’INPS fornisce indicazioni operative in vista dell’avvio della terza fase della sperimentazione della riforma della disabilità (D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62), estesa dal 1° marzo 2026 a ulteriori 40 province. Il documento disciplina...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
In arrivo dall’INPS le prime lettere ISAC che informeranno le aziende di un’incongruenza rilevata nell’incrocio tra i dati ISA e i flussi Uniemens. L’obiettivo degli indici sintetici di affidabilità contributiva è favorire la compliance fornendo a professionisti e...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per gestire il lavoratore in reperibilità, il datore di lavoro deve conoscere i criteri, i limiti operativi e i requisiti che regolano questa modalità di organizzazione del lavoro. Per prima cosa va individuata la base contrattuale e la reperibilità deve essere...
da Studio di Battista | Feb 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con la circolare di commento al D.L. n. 159/2025, convertito nella L. n. 198/2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce le prime indicazioni operative sulle rilevanti modifiche introdotte in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, appalti e...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Nel messaggio n. 637 del 2026, l’INPS fornisce le prime istruzioni operative per l’avvio della terza fase della sperimentazione della riforma della disabilità di cui al D.Lgs. 3 maggio 2024, n. 62, come modificato dal D.L. n. 202/2024. A decorrere dal 1° marzo 2026,...
da Studio di Battista | Feb 23, 2026 | Ipsoa - Lavoro
L’INPS, con il messaggio n. 640 del 2026, illustra le modifiche introdotte dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026) alla disciplina dell’Assegno di Inclusione (ADI). Le novità riguardano l’eliminazione del mese di sospensione tra un periodo di...
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