da | Set 6, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Il recesso anticipato da un contratto a tempo determinato non è mai lecito, se non per giusta causa, rispetto alla quale, comunque, la legge prevede regole diverse a seconda che ad invocarla sia l’azienda oppure il lavoratore dipendente. In tutti gli altri casi, la...
da | Set 6, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Il termine per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è fissato al 20 settembre, ma solo per il rapporto riferito al biennio 2022-2023. A chi spetta l’invio? Sono obbligate le aziende pubbliche e private che occupano...
da | Set 6, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Pensione, requisiti e opzioni di flessibilità in uscita dal lavoro. Quali sono le strade attualmente percorribili? In attesa degli interventi che saranno annunciati in autunno con la legge di Bilancio 2025, attualmente le misure in scadenza a fine dicembre sono: Ape...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante è possibile prevedere il patto di stabilità, ovvero un vincolo di durata del rapporto di lavoro che di fatto imponga al lavoratore il risarcimento dei danni al datore di lavoro in caso di recesso per...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Le agevolazioni contributive per incentivare l’autoimprenditorialità e per l’occupazione di giovani, donne e nel Mezzogiorno previste dal decreto Coesione entrano in vigore dal 1° settembre 2024. Ma, per l’effettiva fruizione del beneficio, mancano ancora dei...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Con la bozza definitiva del nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di sicurezza sul lavoro del 13 maggio 2024, si introducono modifiche significative ai precedenti accordi del 2011 e 2016, definendo i contenuti minimi della formazione per diverse...
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