La funzione e l’utilizzo del patto di non concorrenza nei contratti di lavoro è fonte di discussione. Perché pur essendo chiari gli elementi che devono essere contenuti nell’accordo (esempio oggetto, durata, forma, corrispettivo, ambito territoriale), ci si chiede quanto alla sua violazione consegua l’accoglimento di un’azione d’urgenza innanzi al tribunale del lavoro per ottenere l’emanazione di un’ordinanza che impedisca la prosecuzione del rapporto presso il datore di lavoro concorrente. La giurisprudenza cosa dice in merito?
Verifiche FSBA su Covid: i Consulenti del Lavoro chiedono maggiore chiarezza
Il Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, con un comunicato stampa del 22 aprile 2026, prende posizione in merito alle verifiche avviate da FSBA sulle prestazioni Covid. Le modalità operative adottate dal Fondo, in particolare l’invio massivo di comunicazioni...
