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Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

da Studio di Battista | Ago 5, 2026 | Ipsoa - Impresa

Il disegno di legge sulla riforma del D.Lgs. n. 231/2001, che cambierà radicalmente l’impianto della normativa sulla responsabilità degli enti, è stato licenziato dal Consiglio dei Ministri del 4 agosto 2026. Il testo approvato contiene modifiche che riguardano sia...

Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

da Studio di Battista | Ago 5, 2026 | Senza categoria

Il disegno di legge sulla riforma del D.Lgs. n. 231/2001, che cambierà radicalmente l’impianto della normativa sulla responsabilità degli enti, è stato licenziato dal Consiglio dei Ministri del 4 agosto 2026. Il testo approvato contiene modifiche che riguardano sia...
Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

Collaborazioni etero-organizzate: la stretta della Cassazione sulla deroga al lavoro subordinato

da Studio di Battista | Ago 5, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Con la sentenza n. 23436/2026, sulla vicenda dei navigator, la Corte di Cassazione ha ridefinito i confini applicativi dell’art. 2, comma 2, lett. a), del D.Lgs. n. 81/2015. Secondo la Suprema Corte per l’esclusione dell’applicazione della disciplina del...
Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

Bonus assunzione lavoratrici madri di almeno tre figli: tutte le regole per ottenerlo

da Studio di Battista | Ago 5, 2026 | Ipsoa - Lavoro

L’INPS, con la circolare n. 82/2026, ha fornito ai datori di lavoro le istruzioni per la fruizione del bonus, previsto dalla legge di Bilancio 2026, per l’assunzione di donne madri di almeno tre figli minori di 18 anni e prive di un impiego regolarmente retribuito da...
Responsabilità 231: cosa cambia con la riforma

CCNL Commercio – Anpit: sottoscritto il Protocollo di rinnovo

da Studio di Battista | Ago 5, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Per i dipendenti da aziende del settore commercio, Anpit e Unica con Cisal Terziario assistita da Cisal hanno sottoscritto in data 28 luglio 2026 il Protocollo di rinnovo del CCNL. Il contratto decorre dal 1° agosto 2026 e scade 31 luglio 2029. Sono fatte salve le...
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