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Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

da Studio di Battista | Giu 20, 2025 | Ipsoa - Fisco

La corretta gestione in dichiarazione dei redditi della deduzione dei contributi previdenziali obbligatori deve tenere conto delle differenti regole applicabili a seconda del regime fiscale adottato e del soggetto nell’interesse del quale tali contributi sono stati...
Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

Servizi postali con condizioni più favorevoli senza esenzione IVA

da Studio di Battista | Giu 20, 2025 | Ipsoa - Fisco

La Corte di Giustizia UE ha stabilito che i servizi postali forniti da operatori universali non possono beneficiare dell’esenzione IVA se forniti a condizioni più favorevoli rispetto a quelle approvate dall’autorità nazionale o previste da norme, se tali condizioni...
Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

CCNL servizi di pulizia – Aziende industriali: le novità dell’ipotesi di accordo

da Studio di Battista | Giu 20, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Per i dipendenti da aziende del settore imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi,  Legacoop Produzione e servizi, Confcooperative Lavoro e servizi, AGCI Servizi, Unionservizi-Confapi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil hanno sottoscritto in...
Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

Decreto fiscale: tracciabilità solo in Italia per trasferte e rimborsi spese dei lavoratori

da Studio di Battista | Giu 20, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Novità per le modalità di gestione dei rimborsi spese in occasione delle trasferte dei lavoratori. Il decreto Fiscale, D.L. n. 84/2025 pubblicato il 17 giugno 2025 in Gazzetta Ufficiale, dispone che l’obbligo del pagamento con strumenti tracciati ai fini...
Contributi previdenziali obbligatori: deducibilità e rimborsi

Maxi deduzione anche con adesione al CPB: quali effetti per i datori di lavoro?

da Studio di Battista | Giu 20, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Il decreto Correttivo del D.Lgs. n. 13/2024 prevede la possibilità, anche per i soggetti che aderiscono al concordato preventivo biennale, di beneficiare della maxi deduzione del costo del lavoro introdotta dal D.Lgs. n. 216/2023. Nello specifico, quali sono gli...
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