Dopo la legge di conversione del decreto Lavoro arrivano novità sulle modalità di comunicazione dello smart working per fragili e genitori di under 14. Le indicazioni sono state fornite dal Ministero del Lavoro con un comunicato stampa del 4 luglio. Le comunicazioni dovranno essere trasmesse mediante la compilazione di template aggiornati seguendo la procedura ordinaria sull’applicativo disponibile al sito web “servizi.lavoro.gov.it”, denominato “Lavoro Agile”. E’ importante rispettare i termini di scadenza per le comunicazioni previsti in via ordinaria, pena l’applicazione delle sanzioni amministrative da 100 a 500 euro per ogni lavoratore. Quali sono i dati da indicare?
Settore della moda: la sostenibilità non può essere solo uno “slogan”
L’intervento dell’Antitrust e delle Procure sul settore moda ha messo in luce la distanza tra ciò che le imprese dichiarano in termini di sostenibilità e la realtà produttiva. Dichiarazioni etiche e di responsabilità sociale non veritiere, soprattutto in presenza di...
