Lo smart working rappresenta una modalità organizzativa sempre di più utilizzata per rendere flessibile la prestazione lavorativa e garantire continuità all’attività aziendale. Per l’attivazione e la gestione del lavoro agile occorre conoscere criteri, regole e modalità di funzionamento, soprattutto dopo il ritorno alla disciplina strutturale ordinaria. Qual è il contenuto dell’accordo individuale? Quali sono le regole per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori agili? Come si effettua la comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro? Come gestire la disconnessione del lavoratore?
Dipendenti pubblici: ridefinito dal 2026 l’ambito della gestione per conto dello Stato
Con la circolare n. 62 del 2025, l’INAIL fornisce chiarimenti sull’ambito di applicazione della speciale forma di assicurazione per conto dello Stato per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, come ridefinito dall’art. 12, D.L. n. 25/2025. A decorrere dal 1°...
