La parità di genere, oltre ad assumere un valore sociale per l’impresa, costituisce un importante fattore di crescita. E’ stata, infatti, riconosciuta come fondamentale per la stabilità finanziaria, la performance economica e la crescita occupazionale. Nello specifico, una maggiore equità tra uomini e donne sul lavoro può essere di aiuto per attrarre nuovi talenti, migliorare la performance, la reputation dell’azienda e le relazioni con consumatori e stakeholders. Quali sono gli strumenti che l’impresa deve utilizzare per raggiungere la parità di genere? Servono nuove leggi per aiutare il cambio culturale? E’ uno dei temi del 13° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 27 febbraio 2024.
Amianto e tutela dei lavoratori: nuove regole europee nel TU sicurezza
Con il decreto legislativo n. 213 del 2025 l’Italia recepisce la direttiva (UE) 2023/2668, rafforzando il sistema di tutela dei lavoratori esposti al rischio amianto. L’intervento modifica in modo significativo il Titolo IX, capo III, del d.lgs. n. 81/2008, ampliando...
