Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: per quali lavoratori il limite al risarcimento è ancora 6 mensilità?

Gestire correttamente il congedo di paternità obbligatorio, evitando rischi e sanzioni, è essenziale per chi impiega lavoratori subordinati. Possono anche presentarsi degli scenari critici, come la morte perinatale, la contemporanea spettanza del congedo alternativo,...

I “buchi” contributivi possono essere coperti dagli assicurati alla previdenza grazie a una serie di strumenti previsti dalla normativa in materia. Tra questi, i più importanti sono rappresentati dalla possibilità di riscattare i periodi non contribuiti e...

La legge n. 106/2025 ha introdotto nuove tutele per i lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche, croniche o invalidanti. È previsto un congedo biennale non retribuito, fruibile fino a 24 mesi dopo l’esaurimento di ferie e altri istituti, con conservazione del...

Le domande precompilate di ingresso dei lavoratori extra UE per l’impiego nel settore turistico e alberghiero possono essere perfezionate dal 15 al 21 settembre 2025 e portate nello stato “DA INVIARE”, che consentirà di presentarle a partire dal click day del 1...

Nel primo semestre 2025, si registrano dati positivi sul numero di occupati nel nostro Paese, con conseguenze in ordine alla diminuzione dei disoccupati. Una lettura dei dati che non convince tutti, che enfatizzano altri dati, come l’aumento delle ore di cassa...

A settembre i datori di lavoro devono gestire in busta paga alcuni nuovi adempimenti. Tra questi, il bonus Giorgetti, che consente ai lavoratori con requisiti pensionistici di ricevere in busta paga i contributi IVS a loro carico, rinviando la pensione e le nuove...

Con il raggiungimento dei requisiti per la pensione anticipata nel 2025, i lavoratori possono scegliere di posticipare il pensionamento e ricevere in busta paga la quota IVS a loro carico (bonus Giorgetti). La circolare INPS n. 102/2025 chiarisce chi sono i...

Il contratto di lavoro part-time è regolamentato dal D.Lgs. n. 81/2015, il quale fissa i principi generali, dai relativi CCNL di categoria e dalla contrattazione individuale. L’accordo individuale part-time definisce la prestazione lavorativa ridotta e ne fissa la...

Il demansionamento del lavoratore non è solo uno scivolone organizzativo: può diventare un danno giuridicamente risarcibile e assai oneroso per le imprese. La Cassazione, con l’ordinanza n. 24133/2025, ci ricorda che “svuotare” la professionalità di un lavoratore...

Con il decreto direttoriale n. 374 del 2025 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato gli importi delle sanzioni relative al collocamento al lavoro e al rapporto di lavoro dei centralinisti non vedenti.