La gestione delle ferie rappresenta un ambito cruciale per consulenti del lavoro e payroll specialist, soprattutto in vista dell’obbligo di far fruire almeno due settimane di ferie entro la fine dell’anno, come disposto dal D.Lgs. n. 66/2003 e dal D.Lgs. n. 213/2004. Il mancato rispetto dei termini di fruizione incide non solo sulla corretta applicazione delle normative retributive, ma anche sul sistema sanzionatorio e ai fini DURC. Quali sono, nel dettaglio, gli obblighi dei datori di lavoro? Come procedere per una gestione priva di rischi?
Amianto: nuove misure di protezione per i lavoratori
La Commissione europea ha adottato il 18 dicembre 2025 un nuovo pacchetto di misure volto a rafforzare la tutela dei lavoratori esposti all’amianto, sostanza riconosciuta come altamente cancerogena. Le iniziative comprendono orientamenti operativi per supportare Stati...
