La legge di conversione del decreto Economia (D.L. n. 95/2025) amplia il margine operativo per la definizione delle causali nei contratti a termine. Viene infatti prorogato al 31 dicembre 2026 il periodo entro il quale, in assenza di specifiche disposizioni contenute nei CCNL, le parti del contratto individuale di lavoro possono individuare esigenze di carattere tecnico, organizzativo o produttivo idonee a giustificare l’apposizione di un termine eccedente i 12 mesi. Quali sono le implicazioni per i datori di lavoro nella gestione delle esigenze tecnico-organizzative e produttive?
Discriminazioni sul lavoro: illegittime anche se indirette
La Corte di giustizia europea, con la sentenza n. 119 del 2025, sancisce il principio per cui la tutela dei diritti delle persone disabili contro le discriminazioni indirette si estende ai genitori di bambini portatori di handicap che non devono non subiscano un...