Una volta terminato il periodo formativo previsto nel contratto di apprendistato professionalizzante, il datore di lavoro ha l’opportunità di conseguire una sensibile riduzione del costo del lavoro. Al termine del periodo formativo il datore di lavoro mantiene, solo se in possesso del DURC, la possibilità di versare i contributi in misura ridotta per uno o due anni successivi. Quanto può risparmiare il datore di lavoro in caso di prosecuzione del rapporto con il giovane qualificato?
Piccola colonia e compartecipazione in agricoltura: nuove regole per accertamento contributivo
Con la circolare n. 21 del 2026, l’INPS interviene nuovamente in materia di contribuzione agricola, aggiornando le istruzioni amministrative relative ai contratti di piccola colonia e di compartecipazione familiare. Il documento chiarisce la natura giuridica delle due...


