da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Per il 2025 gli adempimenti relativi al rapporto assicurativo INAIL sono differiti al 17 febbraio anziché il 16 che cade di domenica. Per la generalità dei datori di lavoro la scadenza del 16 febbraio, come detto 17 per l’anno 2025, rappresenta il momento del...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La maternità di una lavoratrice subordinata rappresenta una fattispecie concreta che si può presentare durante lo svolgimento del rapporto di lavoro e viene definita come evento tutelato sotto il profilo normativo per tutte le categorie di dipendenti. La gestione del...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Cambiano i requisiti per l’accesso alla NASpI nel 2025. Il Collegato Lavoro e la legge di Bilancio hanno previsto che i lavoratori che si sono dimessi su base volontaria da un rapporto di lavoro stabile e vengono assunti nell’arco dei 12 mesi successivi da un...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Le borse di studio erogate dal datore di lavoro ai figli dei propri lavoratori dipendenti non devono essere indicate nella Certificazione Unica. È quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate in risposta ad un quesito a correzione della risposta in senso contrario che...
da Studio di Battista | Feb 11, 2025 | Ipsoa - Lavoro
La legge di Bilancio 2025 (legge n. 207/2024) conferma per il 2025, 2026 e 2027 il regime di maggior favore in materia di fringe benefit per i lavoratori dipendenti: fino a 1.000 euro e 2.000 euro per chi ha figli a carico. La misura ha il pregio di fissare...
da Studio di Battista | Feb 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro
Nella circolare n. 7 del 2025, l’INAIL ha aggiornato i tassi di interesse e la misura delle sanzioni applicabili, dal 5 febbraio 2025, a tutti i debiti per premi assicurativi e accessori. I tassi vengono aggiornati annualmente sulla base del tasso minimo di...
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