da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Ci sono varie situazioni che possono determinare la volontà del datore di lavoro di cessare un rapporto di lavoro in apprendistato prima ancora che sia terminato il periodo formativo previsto nel contratto. Il legislatore in questo caso prevede una serie di regole e...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Può accadere che al termine delle ferie il lavoratore non rientri sul posto di lavoro. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Dovrà seguire l’iter per il provvedimento disciplinare, contestando il comportamento del lavoratore facendo riferimento...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
In presenza di un’attività di lavoro straordinaria svolta in maniera continuativa, il lavoratore può accordarsi con il datore di lavoro affinché gli venga garantita una somma mensile a titolo di straordinario forfettizzato. Qualora si voglia introdurre la...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Le aziende possono gestire la loro funzione commerciale scegliendo di utilizzare una rete interna, costituita da lavoratori dipendenti, con competenze commerciali o tecnico commerciali, o una rete esterna, formata da agenti di commercio e procacciatori d’affari. Nel...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Ogni anno la disciplina dei fringe benefit è oggetto di revisione da parte del legislatore con nuovi limiti e beni e/o servizi a favore dei lavoratori. Fino al 31 dicembre si applicano le soglie stabilite dalla legge di Bilancio 2024: limite di esenzione per i beni...
da | Ago 30, 2024 | Ipsoa - Lavoro
In attesa dei prossimi sviluppi dell’attesa riforma delle pensioni, le soluzioni concretamente azionabili dalle aziende per il turnover generazionale sono due. L’isopensione che si concreta in un meccanismo di esodo anticipato che può essere utilizzato dalle imprese,...
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