da Studio di Battista | Feb 27, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Potenziare il congedo di paternità, e più in generale la questione dei congedi parentali per combattere la disparità di genere. E’ quanto previsto dalla proposta di legge A.C. 2228 che, a causa della mancanza delle coperture economiche, non ha trovato il responso...
da Studio di Battista | Feb 27, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per garantire la parità retributiva è centrale la definizione di retribuzione e di livello retributivo. Ma non sono la stessa cosa, hanno finalità diverse e soprattutto i concetti sono stati interpretati in misura diversa dal legislatore europeo (Direttiva (UE)...
da Studio di Battista | Feb 27, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Per il personale dipendente del comparto Funzioni locali (Amministrazioni del comparto di cui all’art. 4 del CCNQ 22 febbraio 2024 sulla definizione dei comparti di contrattazione – Regioni e autonomie locali), l’Aran con CISL FP, CISL, UIL FPL, UIL, CSA RAL e...
da Studio di Battista | Feb 26, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con il messaggio n. 685 del 2026, l’INPS comunica l’integrazione dell’elenco dei codici ATECO ammessi al contributo economico per l’avvio di attività imprenditoriali e professionali in settori strategici per la transizione digitale ed ecologica, previsto dall’art. 21,...
da Studio di Battista | Feb 26, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La Commissione europea accoglie con favore l’accordo politico raggiunto tra Parlamento europeo e Consiglio sul rafforzamento del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione per i lavoratori espulsi dal lavoro (FEG). La revisione amplia l’ambito di intervento del...
da Studio di Battista | Feb 26, 2026 | Ipsoa - Lavoro
La legge di conversione del decreto Milleproroghe (D.L. n. 200/2025) ridisegna selettivamente l’impianto agevolativo dei bonus giovani, donne e ZES, previsti dagli articoli 22, 23 e 24 del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024). Non si tratta, infatti, di una traslazione...
Commenti recenti