Benefici normativi e contributivi: l’autocertificazione è ancora obbligatoria

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) prevede che gli incrementi retributivi corrisposti nell'anno 2026 ai dipendenti del settore privato, conseguenti a rinnovi di contratti collettivi sottoscritti nel biennio 2024-2026, siano assoggettati a un'imposta...

La Legge di Bilancio 2026 interviene in modo significativo sulla disciplina della previdenza complementare, rafforzando il ruolo del trattamento di fine rapporto quale leva di finanziamento del secondo pilastro pensionistico. Tornano centrali il meccanismo del...

Le domande di nulla osta al lavoro precompilate per i flussi d’ingresso 2026 potranno essere trasmesse dal 12 gennaio 2026, in attuazione del D.P.C.M. 2 ottobre 2025, che definisce la programmazione triennale degli ingressi di lavoratori non comunitari per il periodo...

L’utilizzo dell’intelligenza artificiale negli studi professionali, tra cui quelli dei consulenti del lavoro, è sempre di più in aumento e con esso i rischi. Infatti, quando si parla di Diritto del Lavoro, una disciplina in continua evoluzione, stratificata su...

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) modifica la disciplina del congedo parentale e dei permessi per malattia del figlio. In particolare, a decorrere dal 1° gennaio 2026, il diritto al congedo parentale può essere esercitato nei primi 14 anni di vita del...

Per il personale non dirigente dipendente da Sport e Salute e delle Federazioni sportive nazionali, Sport e salute S.p.a. e le Federazioni sportive nazionali con Fp-Cgil, Cisl-Fp, Usb, Ugl Fnos, Fialp Cisal, Uil-Pa e Confsal Fnp hanno sottoscritto in data 19 dicembre...

Con il Messaggio INPS n. 72/2026 l’Istituto informa dell’avvio delle notifiche dei provvedimenti di annullamento relativi all’esonero contributivo agricolo riconosciuto per il periodo 1° gennaio – 30 giugno 2020. La comunicazione riguarda i datori di lavoro delle...

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) prevede che, in specifiche ipotesi, i lavoratori dipendenti possono beneficiare di aumenti in busta paga grazie a misure fiscali mirate. L’intervento del Legislatore punta a incentivare il reddito netto attraverso la leva...

Il superminimo retributivo è uno dei punti di maggiore contatto tra autonomia negoziale, organizzazione aziendale e tutela del lavoratore. Se gestito senza consapevolezza può diventare una fonte di rigidità e di rischio. Cinque sono gli scenari che possono...

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) i flussi contributivi ai fondi pensione che derivano da adesioni non esplicite debbano confluire in percorsi di investimento legati al ciclo di vita. Il principale vantaggio è la massimizzazione del rapporto tra rischio e...