Il decreto interministeriale n. 47 del 2026, adottato in attuazione dell’articolo 4 della legge n. 193 del 2023, individua i destinatari e le misure di politiche attive del lavoro rivolte alle persone che sono state affette da patologie oncologiche. Il provvedimento chiarisce l’ambito soggettivo di applicazione, definendo la nozione di persona guarita o in follow up, e riconduce tali soggetti tra le categorie considerate in condizione di fragilità. Vengono così integrate e coordinate diverse misure di inclusione lavorativa e di sostegno, con particolare attenzione alla permanenza nel lavoro e alla prevenzione delle discriminazioni.
Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica e qual è lo sgravio contributivo
Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026 l’INPS ha fornito i chiarimenti interpretativi in merito alla disposizione, prevista dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), che consente di prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al...
