A partire dal 2025 è stato introdotto dalla legge di Bilancio (legge n. 207/2024) l’obbligo di tracciabilità per le spese di vitto, alloggio, trasporti non di linea e spese di rappresentanza, pena la mancata non imponibilità in capo al lavoratore subordinato che ne richiede il rimborso e la indeducibilità per l’azienda che eroga tale rimborso. Quanto risparmia il datore di lavoro che provvede alla corretta gestione della trasferta da parte dei propri dipendenti?
Conciliazione vita-lavoro: le novità in arrivo per ISEE, congedi e bonus
Il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) introduce rilevanti novità a favore della famiglia e per le pari opportunità fra donne e uomini. Tra le misure: l’innalzamento della soglia ISEE per l’abitazione principale, l’estensione dei congedi, priorità nella...


