Per le imprese con più di 15 dipendenti, la normativa giuslavoristica stabilisce la possibilità di ottenere da parte e nell’interesse dei lavoratori la rappresentanza sindacale all’interno delle aziende, ovvero la nomina delle RSA o l’elezione delle RSU. Questi organi di rappresentanza dei lavoratori, soggetti portatori di diritti e prerogative, in un’ottica moderna e di proficue relazioni sindacali, possono essere anche intesi come opportunità per le imprese per accedere o implementare la contrattazione collettiva come “contratto sartoriale” predisposto sulla base delle specifiche esigenze organizzative e produttive aziendali. Cosa sono esattamente le RSA e le RSU? Quali differenze presentano? Come funzionano e quali opportunità possono costituire per il datore di lavoro?
Settore della moda: la sostenibilità non può essere solo uno “slogan”
L’intervento dell’Antitrust e delle Procure sul settore moda ha messo in luce la distanza tra ciò che le imprese dichiarano in termini di sostenibilità e la realtà produttiva. Dichiarazioni etiche e di responsabilità sociale non veritiere, soprattutto in presenza di...
