Per le imprese con più di 15 dipendenti, la normativa giuslavoristica stabilisce la possibilità di ottenere da parte e nell’interesse dei lavoratori la rappresentanza sindacale all’interno delle aziende, ovvero la nomina delle RSA o l’elezione delle RSU. Questi organi di rappresentanza dei lavoratori, soggetti portatori di diritti e prerogative, in un’ottica moderna e di proficue relazioni sindacali, possono essere anche intesi come opportunità per le imprese per accedere o implementare la contrattazione collettiva come “contratto sartoriale” predisposto sulla base delle specifiche esigenze organizzative e produttive aziendali. Cosa sono esattamente le RSA e le RSU? Quali differenze presentano? Come funzionano e quali opportunità possono costituire per il datore di lavoro?
Dal 2027 niente più cumulo dei regimi fiscali per impatriati e neo-residenti
Fine al cumulo dei regimi per impatriati e neo- residenti per coloro che trasferiranno la residenza fiscale in Italia a decorrere dal periodo d’imposta 2027. È quanto dispone l’art. 2 del decreto fiscale (D.L. n. 38/2026), che supera così i chiarimenti resi in materia...
