da Studio di Battista | Set 14, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Prende forma il nuovo esonero contributivo destinato alle aziende che conseguono la certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro secondo la UNI/PdR 192:2026. Il decreto interministeriale, già firmato ma non ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale,...
da Studio di Battista | Set 14, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Lo sgravio contributivo per l’assunzione di donne madri di almeno tre figli consente ai datori di lavoro privati di beneficiare di un esonero totale della contribuzione previdenziale a proprio carico, entro il limite di 8.000 euro annui, riparametrato su base mensile....
da Studio di Battista | Set 14, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Lo sgravio contributivo per l’assunzione di donne madri di almeno tre figli consente ai datori di lavoro privati di beneficiare di un esonero totale della contribuzione previdenziale a proprio carico, entro il limite di 8.000 euro annui, riparametrato su base mensile....
da Studio di Battista | Set 14, 2026 | Ipsoa - Impresa
Per il piano di ristrutturazione soggetto ad omologazione (PRO) l’art. 17, D.Lgs. n. 136/2024, che ha inserito il comma 1-bis nell’art. 64-bis del D.Lgs. n. 14/19, ha segnato un passaggio decisivo. Il legislatore con quella norma ha infatti inteso superare il rigido...
da Studio di Battista | Set 14, 2026 | Ipsoa - Impresa
Per il piano di ristrutturazione soggetto ad omologazione (PRO) l’art. 17, D.Lgs. n. 136/2024, che ha inserito il comma 1-bis nell’art. 64-bis del D.Lgs. n. 14/19, ha segnato un passaggio decisivo. Il legislatore con quella norma ha infatti inteso superare il rigido...
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