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Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

da Studio di Battista | Giu 24, 2026 | Ipsoa - Fisco

Il D.Lgs. n. 128/2024, di recepimento della direttiva UE n. 2021/2101, ha introdotto per talune società l’obbligo del Public Country by Country Report, una comunicazione dettagliata sulle imposte sul reddito corrisposte in ciascun Paese in cui operano. La disciplina...
Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

Antiriciclaggio, la collaborazione attiva si reinventa: la procedura da seguire

da Studio di Battista | Giu 24, 2026 | Ipsoa - Fisco

Con il provvedimento del 18 dicembre 2025, l’UIF ha ridisegnato dalle fondamenta il sistema della collaborazione attiva. Le nuove istruzioni per la rilevazione e la segnalazione delle operazioni sospette, operative dal 1° luglio 2026, non si limitano ad aggiornare...
Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

Autotrasportatori: fissate le misure delle deduzioni forfetarie

da Studio di Battista | Giu 24, 2026 | Ipsoa - Fisco

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha reso note le misure delle deduzioni forfetarie a favore degli autotrasportatori per il periodo d’imposta 2025. Per i trasporti effettuati personalmente dall’imprenditore oltre il Comune in cui ha sede l’impresa è prevista...
Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

Obbligo contributivo nel licenziamento annullabile: i limiti del potere sanzionatorio dell’INPS

da Studio di Battista | Giu 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Nell’ambito dei casi di reintegra per licenziamento annullabile i contributi si versano con i soli interessi legali e senza sanzioni. L’INPS, tuttavia, si discosta dalla normativa (art. 18, comma 4, Stat. lav. e art. 3, comma 2, D.Lgs. n. 23/2015) trasformando...
Public CbCR in scadenza al 30 giugno per le società infrannuali

Trasparenza retributiva: perché serve costruire una griglia salariale

da Studio di Battista | Giu 24, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La Direttiva (UE) 2023/970, recepita in Italia con il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva, imponendo alle imprese l’utilizzo di criteri oggettivi e verificabili nella determinazione dei salari e rafforzando gli strumenti di...
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