La Direttiva (UE) 2023/970, recepita in Italia con il D.Lgs. n. 96/2026 introduce un sistema strutturato di trasparenza retributiva, imponendo alle imprese l’utilizzo di criteri oggettivi e verificabili nella determinazione dei salari e rafforzando gli strumenti di contrasto al gender pay gap. In questo contesto, la costruzione della griglia salariale assume un ruolo centrale quale presidio di compliance e strumento probatorio. Come procedere?
Legge delega per la riforma dell’ordinamento forense in Gazzetta Ufficiale: quali sono le novità
Nella Gazzetta Ufficiale n. 177 del 1° agosto 2026 è stata pubblicata la legge n. 137/2026 di delega per la riforma dell’ordinamento forense. Il Governo avrà sei mesi per l'emanazione di uno o più decreti legislativi e altri 12 mesi per emanare decreti legislativi...


