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Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Fisco

Per l’acquisto di beni mobili materiali l’impresa può scegliere tra l’acquisto diretto, con ammortamento del bene secondo i coefficienti di ammortamento, e l’acquisizione del bene mediante leasing finanziario. Mettiamo a confronto le due alternative, sotto i profili...
Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

Accordi di non assunzione: il caso portoghese alla Corte di giustizia

da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La Corte di giustizia dell’Unione europea è stata chiamata a pronunciarsi sulla compatibilità con il diritto della concorrenza di un accordo concluso nel contesto della pandemia di Covid-19 tra la Lega portoghese di calcio professionistico (LPFP) e i club di Prima e...
Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

Protocollo OIL n. 29: ratificata la norma sul lavoro forzato

da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La Legge 10 aprile 2026, n. 60 introduce nell’ordinamento italiano la ratifica e l’esecuzione del Protocollo del 2014 relativo alla Convenzione OIL n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio. Il provvedimento si inserisce nel quadro degli strumenti internazionali di...
Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

Infortuni sul lavoro e ripresa dell’attività: novità certificato telematico

da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La circolare INAIL n. 17 del 2026 fornisce aggiornamenti operativi in materia di certificazione medica degli infortuni sul lavoro e disciplina le modalità di ripresa dell’attività lavorativa. Il documento, in linea con il quadro normativo vigente, valorizza la...
Acquisto o leasing di beni mobili? Misuriamo la convenienza

Assumere un percettore di assegno di inclusione o di NASpI: cosa conviene di più

da Studio di Battista | Mag 4, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Chi assume un soggetto disoccupato può, a seconda delle circostanze, scegliere di applicare le agevolazioni previste per i lavoratori percettori dell’assegno di inclusione oppure quelle riconosciute per i beneficiari di NASpI. Cosa conviene di più al datore di...
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