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Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Nel D.L. 92 del 2025, convertito definitivamente in legge, sono presenti 2 misure a sostegno dei comparti produttivi italiani attraverso il potenziamento del sistema degli ammortizzatori sociali. La prima introduce una misura eccezionale di sostegno per i grandi...
Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

CCNL Centri elaborazione dati (C.E.D.): le novità del rinnovo

da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Per i dipendenti dei centri elaborazione dati, imprese ICT, professioni digitali e STP, Assoced e Lait, assistite da Confterziario, con UGL Terziario, assistita da Ugl hanno sottoscritto in data 28 luglio 2025 l’accordo di rinnovo del CCNL. Le novità riguardano...
Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

Reddito di lavoro autonomo: l’analisi dei Consulenti del lavoro sul decreto fiscale

da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con l’approfondimento del 4 agosto 2025, esamina il sistema di imposizione sui redditi di lavoro autonomo dopo le novità introdotte dal decreto fiscale (D.L. n. 84/2025). In particolare, si analizza il principio di...
Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

Premio INAIL: quali sanzioni civili si applicano per omissioni ed evasioni

da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Le sanzioni civili conseguenti al mancato pagamento del premio assicurativo INAIL, dovute, specificamente, nelle ipotesi di mancata effettuazione delle denunce obbligatorie o di mancato versamento di premi già determinati ed iscritti nella scheda contabile del datore...
Ammortizzatori sociali straordinari: 2 nuove misure a sostegno delle imprese in crisi

Contratti a termine: utilizzo della causale individuata dalle parti fino al 2026

da Studio di Battista | Ago 5, 2025 | Ipsoa - Lavoro

Fino al 31 dicembre 2026 è possibile applicare ai contratti a termine più lunghi di 12 mesi la causale individuata dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, utile a legittimare la stipula di un contratto a termine e non di un contratto a...
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