Lo schema di decreto legislativo recante interventi ai fini IRPEF e IRES interviene anche in materia di welfare. In particolare, amplia le componenti escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente con particolare riferimento ai contributi e premi versati dal datore di lavoro per i familiari a carico dei dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie. Previsione normativa potrebbe incentivare una maggiore diffusione dei piani di welfare aziendale con specifico riguardo alle polizze long term care e dread disease, ovvero per le polizze volte ad assicurare le terapie di lungo corso e le malattie gravi.
Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica e qual è lo sgravio contributivo
Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026 l’INPS ha fornito i chiarimenti interpretativi in merito alla disposizione, prevista dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), che consente di prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al...
