Il lavoratore assente dal lavoro per malattia e congedo parentale deve destinare i periodi di assenza alle finalità per le quali sono state previste le tutele. In caso contrario l’assenza risulta ingiustificata e possono verificarsi situazioni di contenzioso. Quali possono essere i rischi per l’azienda? Ad esempio, nel caso di ricorso al congedo parentale utilizzato per finalità diverse da quelle previste dalle tutele, il datore di lavoro può essere chiamato in causa dall’INPS, che richiede la restituzione dell’indennità già erogata al lavoratore. Ci sono altri casi da tenere in considerazione: quali?
FIS e Fondi di solidarietà: file .csv aggiornato per il 2026
Con il messaggio n. 769 del 2026, l’INPS ha fornito indicazioni operative in merito alla dichiarazione dei periodi effettivamente fruiti relativi alle autorizzazioni di assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di...
